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Nossos serviços
Atendemos desde operações simples até projetos complexos que exigem içamentos de grande porte e apoio técnico especializado.
Com equipamentos modernos e equipe especializada, a ShipMarine oferece soluções completas para apoio marítimo e portuário.
Reboque e apoio a docagens e atracações
Içamento e movimentação com CÁBREA SHIPMARINE I
Transporte de pequenas cargas e apoio logístico
Serviços para construtoras e agências marítimas
Reboque e apoio a docagens e atracações
Manobras seguras e precisas para atracação, desatracação e docagem de embarcações de diferentes portes. Nosso rebocador Brutus e Amália são operados por tripulação experiente, garantindo eficiência em cada operação.
| Característica | Amália | Brutus |
|---|---|---|
| Nome da Embarcação | Amália | Brutus |
| Tipo de Embarcação | Rebocador | Rebocador |
| Bandeira | Brasileira | Brasileira |
| Navegação | Interior | Interior |
| Comprimento Total | 15,40 metros | 9,40 metros |
| Boca Moldada | 4,00 metros | 4,42 metros |
| Pontal Moldado | 1,30 metros | 2,10 metros |
| Calado de Máximo | 1,60 metros | 1,80 metros |
| Potência | 500 HP | 750 HP |
Içamento e movimentação com CÁBREA SHIPMARINE I
Nossa cábrea está pronta para atender operações em todo o litoral brasileiro. Ideal para:
- Movimentação de grandes estruturas
- Obras portuárias e offshore
- Içamento de cargas pesadas e equipamentos industriais
A CÁBREA SHIPMARINE I sempre opera acompanhada de um rebocador, garantindo total controle e segurança na manobra.
Transporte de pequenas cargas e apoio logístico
Oferecemos soluções logísticas completas para apoio a operações navais, incluindo transporte de materiais, locação de balsas e flutuantes, além de infraestrutura de apoio em terra.
Serviços especializados para construtoras e agências marítimas
Atendemos empresas de engenharia e construção portuária, além de agências marítimas que necessitam de apoio com rebocadores e cábrea. Nossa experiência garante confiabilidade para operações complexas.
A ShipMarine é uma empresa comprometida com as necessidades de seus clientes, buscando a evolução tecnológica e de conhecimento, atingindo a excelência na prestação de serviços portuários e marítimos. Primamos também pela valorização de nossos colaboradores, capacitando e investindo no contínuo aprimoramento de nossos serviços, sempre visando à realização das operações pautadas na segurança dos nossos profissionais e na preservação do meio ambiente.
É com esta visão que a ShipMarine se propõe a atender de forma objetiva a demanda operacional de um mercado ascendente e extremamente competitivo. Assim, de forma responsável e consciente, pretende se destacar, atingindo a total satisfação do nosso cliente e gerando a otimização dos recursos.
A ShipMarine procura oferecer um local de trabalho saudável, confortável e produtivo para todos os seus colaboradores.
Os riscos para a saúde relacionados com o tabagismo são bem documentados e divulgados. Esses riscos impactam tanto o fumante como o não fumante exposto à fumaça ambiental. Por isso a SHIPMARINE oferece um local de trabalho livre do fumo para todos os seus colaboradores e visitantes.
OBJETIVO
Garantir um ar limpo, saudável e livre do tabaco em todos os ambientes de trabalho e como parte do Programa de Saúde e Qualidade de Vida da empresa.
ABRANGÊNCIA
A “Política para Ambiente de Trabalho Livre do Fumo” aplica-se a todos os colaboradores da empresa, prestadores de serviço, fornecedores e visitantes.
POLÍTICA
Não é permitido fumar ou acender cigarros, cigarrilhas, charutos, cachimbos ou outras substâncias no ambiente de trabalho da empresa, inclusive nos banheiros e cozinha.
Esta política aplica-se a todos os colaboradores e visitantes, sem exceção, inclusive durante as reuniões ou eventos patrocinados na empresa.
Qualquer colaborador que observe violações da política deverá reportar-se ao setor de Recursos Humanos.
O disque saúde disponibiliza o telefone – para os interessados em obter informações para cessação do tabagismo.
VIGÊNCIA
Esta política entrará em vigor quando divulgada para todos os colaboradores da empresa, e qualquer dúvida relativa à política poderá ser reportada ao Setor de QSMSRS da empresa.
A ShipMarine considera que a excelência na gestão de aspectos relacionados à Saúde, Segurança e Meio Ambiente é essencial para o bom desempenho da produção, lucratividade e qualidade de vida na empresa.
Por meio de práticas de gestão eficazes estabelecidas em nossa Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, a empresa busca assegurar saúde e segurança no ambiente de trabalho aos seus colaboradores, prevenir a poluição, promover a conscientização de preservação do meio ambiente, assim como qualquer impacto adverso que suas atividades possam causar ao mesmo e contribuir positivamente para a melhoria da qualidade de vida da comunidade local.
Para alcançar tais objetivos a ShipMarine:
• Desenvolve suas atividades sobre uma base sólida de cumprimento às políticas e legislação brasileiras, seguindo as melhores práticas disponíveis adequadas à situação local;
• Busca o melhoramento contínuo do desempenho ambiental, de saúde e segurança.
• Utiliza os recursos naturais de maneira sustentável e racional, considerando e respeitando a biodiversidade local e regional em suas atividades e projetos, incentivando a prática de R´s: redução, reutilização e reciclagem;
• Promove uma melhor compreensão dos conceitos estabelecidos em sua Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, através da informação, conscientização e treinamento de seus colaboradores e comunidade.
A ShipMarine prioriza a segurança, a saúde e o bem estar de todas as pessoas envolvidas em suas atividades.
Dessa forma, buscando criar e manter um ambiente saudável, preservar suas instalações, equipamentos e atividades, a empresa estabelece através desta política, princípios a serem cumpridos tanto a bordo de suas embarcações gerenciadas quanto em seus escritórios ou locais de trabalho em terra.
A Política de Álcool e Outras Drogas aplica-se a todos os seus colaboradores, empresas subcontratadas e terceirizadas que estejam realizando atividades na empresa.
• O consumo, a venda e o porte de bebidas alcoólicas, drogas ou medicamentos ilegais são expressamente proibidos em todo o ambiente da empresa.
• Qualquer pessoa que viole esta política estará sujeita às sanções disciplinares estabelecidas pela empresa.
• O Comandante da embarcação deverá exercer toda sua autoridade no sentido de que esta política seja integralmente cumprida.
• Qualquer pessoa que esteja sob o efeito de bebidas alcoólicas, drogas ou medicamentos ilegais, ou que apresente alterações no seu comportamento normal, deverá ser impedida de entrar nas instalações ou a bordo de qualquer embarcação da empresa. Caso ocorra, tal situação deverá ser comunicada imediatamente ao seu superior e ao responsável pelo Setor de Recursos Humanos da empresa.
A ShipMarine através de sua Política de Gestão de QSMSRS estabelece seu compromisso de buscar continuamente sua excelência operacional para o atendimento das necessidades e satisfação do cliente, por meio de fornecimento de produtos e serviços com qualidade.
A adoção de uma constante qualificação e treinamento de nossos colaboradores em novas tecnologias visa atender e garantir Qualidade na prestação de serviços, Segurança e Saúde Ocupacional no local de trabalho, comprometimento e respeito com a conservação e preservação do meio ambiente e seus requisitos legais, além de buscar o crescimento sustentável em nossas atividades e práticas diárias com Responsabilidade Social.
A ShipMarine valoriza o compromisso de atuar com ética, competência, transparência e responsabilidade, tornando-se parceira constante de seus clientes, fornecedores e sociedade.
Para atender a esta política temos como objetivos:
– Atender e garantir a satisfação do cliente;
– Buscar o índice zero de acidentes e incidentes;
– Cumprir metas orçamentárias e operacionais;
– Promover a capacitação e qualificação de profissionais;
– Garantir um ambiente de trabalho seguro;
– Assegurar a melhoria contínua em seus processos e atividades;
– Garantir a eficácia no tratamento das não-conformidades;
– Evitar a poluição do meio ambiente;
– Atender a legislação trabalhista em vigor, bem como requisitos regulamentares e legais;
– Assegurar a não-discriminação no ambiente de trabalho.